人事【採用・労務管理】（平塚本店）

grandsってどんな会社？

「リノベで世界をHappyに！」をミッションに掲げ、仕事を通じて沢山の幸せを育み、社内外で生まれる笑顔の数でNo.1となる会社を目指しています。
現在メインの事業は中古住宅の買取再販ですが、お客様からご依頼いただいたリフォーム・リノベーションも対応しています。

設立からわずか5年で売上は100倍以上、仲間も20倍に迫る勢いで増えております。
また様々な取り組みで生産性を向上させ、急成長の中でも年間休日は125日以上、平均残業時間は15時間程度。
生活にゆとりや充実感を持ちながらも、「上場」という大きな挑戦ができる会社です。

将来のキャリアパス

希望者は、ジョブローテーションを通じて、管理部門などのマネージャーを目指すことも可能です。

応募資格

人事業務の経験者を募集しています。

歓迎条件

• 大卒以上

選考基準と求める人物像

仕事で思うような成果が上げられるかは、人生の満足度にも直結すると考えています。
また、仕事における良好な人間関係や、職場との相性の良さなどは、仕事で成果を出し続けるために必要不可欠です。
そのため採用基準は能力やスキルだけに偏重せず、grandsの企業文化の中で活躍ができるか、仕事を通じて自分自身と仲間を幸せにできるかを重要視しています。

求める人物像

当社では「grandist4原則」と呼ばれる行動指針を設定しております。
この行動指針に共感していただける方のご入社を心よりお待ちしております。

〇顧客志向
仕事とは、自分の用事をこなすことではなく、顧客に貢献し成果を届けることです。
私たちは一緒に働く仲間も含め「仕事で関わる人すべて」を顧客としており、全員が顧客に向き合うことで社内も社外も良い循環が生まれると考えています。
全員が充実感を感じられる職場を作るためにも、顧客志向の有無を選考の重要な基準としています。

〇自責思考
自責思考とは、結果に対する原因を自分の行動の中に見つける態度のことで、個人とチームの成長に深く関わる資質です。
人や環境のせいにしていては個人もチームも成長しません。逆に自分起点での解決を考えられる方が集まれば、チームはより強くなります。
成長ストーリーの主人公の一人として、一緒に会社を成長させられる方を求めています。

〇チーム志向
一人では達成できない目標でも、チームや組織でなら達成することが出来ます。
全員でより大きな貢献を生み、全員がより大きな還元を受けることを目指して働けることが、大切な採用基準の一つです。

〇成長志向
現状を受け入て課題と向き合い、自分の可能性を信じて挑戦を続ける姿勢を成長志向と呼んでいます。
顧客への貢献、チームの成功、そして自分の幸せのために成長を志す方と、ぜひ一緒に仕事をしていきたいと考えています。

応募～採用

1. 書類選考
   まずは応募フォームより必要事項をお送り下さい。
   お送りいただいた内容を精査して折り返しご連絡いたします。合格者には、適性診断を受けていただきます。
2. １次面接
   grandsの社風や文化になじむかの観点で面接を行います。
   ※面接後に簡単なテストとアンケートがあります。
3. 適性診断
   スマホやPCで受験出来る適性診断です。
   受験される方と当社の仕事内容との相性を診るものです。
4. ２次面接
   役員と人事責任者との面接になります。
   ご希望職種に関連する専門的な質疑と応答を含みます。
5. 内々定面談
   選考の結果、一緒に働いていただきたいと当社側で判断した場合に、採用の諸条件をお伝えする面談です。
   10分～15分程度オンラインで面談を実施します。
   面談の内容は内定通知としてお送りしますので、期日までに合意または辞退をご判断下さい。
6. 内定
   内定通知の内容で合意がいただけましたら、正式に採用とさせていただきます。