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Recruit

採用情報

grandsの採用について

私たちは、働く人と会社の相互が幸せで豊さを手に入れることを目標に、採用活動を行っています。
仕事は生活の多くの時間を占め、プライベートや睡眠などにも大きく影響し、その人の人生の満足度すら左右してしまう、最重要事項の一つです。
そのため採用基準は能力やスキルだけに偏重せず、grandsの企業文化に馴染み、仕事を通じて自分自身と仲間を幸せにできる人物かを重要視しています。

grands事業内容と目標

中古物件の買取からリフォーム(リノベーション)の企画・施工までを自社で一貫して行う「買取再販が」主な事業です。
多様な価値観とニーズ、そして様々な事情にも応えることが出来る、コストパフォーマンスの高い再生住宅を市場に供給しています。
まずは中古住宅後進国の日本でNo.1となり、次にアジア、そして世界中の人への貢献を目標としています。
No.1とは売上だけを指すものではありません。
仕事を通じて沢山の人の幸せや豊かさを育み、社内外で生まれる笑顔の数でNo.1となる会社を目指しています。

仕事と成果について

私たちは自分の仕事の影響が及ぶ範囲の人を顧客と呼び、「顧客に貢献する行動」を仕事と定義しています。
一緒に働く仲間も仕事上の顧客であり、貢献すべき対象です。
そして成果とは「顧客への貢献」を指し、成果を上げることが仕事の目的となります。

求める人材

[顧客志向]顧客を知り、理解し、顧客のために考えを巡らせて行動のできる方
[成長志向]自分ができていない部分を素直に受け止め、成長を重ねることのできる方
[チーム志向]チームとして目標を達成することを自分の喜びにできる方
[変化適応]急激な成長に伴う社内の体制変化に適応ができる方

会社も責務を全うします

働く人が本来の能力を最大限に発揮し、顧客への貢献に集中出来るよう、組織と環境を整えることが会社の責務だと考えています。
心地よく働き、成果を最大化できるよう、grandsでは以下のことに注力して参ります。

  • 穏やかな心と安定した生活が得られる給与と福利
  • 成長を実感出来る、評価制度と教育・育成体制
  • 効率化と高品質化のための業務フローの構築
  • 軋轢を生まない適正人材の採用と社内風土の醸成

応募について

  • 働く人の「幸せで充実した人生」の一部となり、所属していることを誇らしく思える会社でありたい
  • 良い仕事をして、人と社会に貢献したい

そのために私たちは真剣な採用活動を行っています。
ご応募者さまにおかれましては、私たちの事業目標と目指している職場環境を良くご理解いただき、相性を真剣に考えていただいた上でご応募いただければ幸いです。
私たちの考え方に共感していただける方と出会える日を、心よりお待ち申し上げております。